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“弹性上下班”是尊师重教的有益尝试
发布时间:2022-05-14        
 

  “AB岗”“应急假”“调休假”……迎江区部分学校创新多种方法、穷尽一切手段,大胆探索老师“弹性上下班”制度,这既是“双减”背景下为老师们科学减负的务实之举,也是尊师重教的有益尝试。

  当前,“双减”政策在我市全面推进,“课后服务”已成各个学校标配,但带来的弊端也显而易见:学生的“双减”变成了老师的“双增”——增加了工作时间和工作压力,学生的“5+2”服务成了老师的“白加黑”工作。现实提醒我们,学生的“减负”不能建立在老师的“增负”基础之上。而对老师实行“弹性上下班”制度,大而言之,折射出党和政府对老师的关爱,有利于增强教师职业的光荣感和自豪感,有利于教师人才队伍建设;小而言之,可以让老师灵活安排自己的时间,能充分休息、兼顾家庭,有更多精力规划、更高效率投入到教学工作中去,有利于老师的身心健康和提升教学质量,不失为一个多赢的选择。

  好事需要办好,实事需要做实。推动老师“弹性上下班”行稳致远,尚待更多配套和保障同步跟进。香港内部凤凰四肖图2020年彩图2m图库,一方面,要科学排课。尽可能实现课程教学、课后服务时段的相对集中;另一方面,要源头减负。按编制满编配足教师人数,并积极引进家长和大学生志愿者、退休教师和社会办学机构参与校内托管服务,从教学力量源头配备上缓解老师压力。

  毋庸置疑,“弹性上下班”是全体老师享有的“福利”,班主任老师也在其中。既要设立“正副班主任”制度,让班级的管理事务始终有人抓;又要大力减少班主任教学和管理以外的公差勤务,真正把班主任从繁杂事务中“解放”出来,轻松享受“弹性上下班”的政策“红利”。

  我们欣喜地看到,老师“弹性上下班”试点已在迎江区部分学校获得成功,尽管小步徐行,但这份暖心福利值得拥有和期待。终有一天,老师“弹性上下班”会在宜城大地遍地开花,成为尊师重教的又一“安庆经验”。

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